La Cámara respaldó en general y en segundo trámite, la moción que promueve la transparencia y adopción de medidas para la inclusión laboral de las mujeres en las empresas. La votación registró 89 votos a favor, 20 en contra y 21 abstenciones. Sin embargo, vuelve a la comisión de Mujeres y Equidad de Género, por ser objeto de indicaciones.
El objetivo del texto es que grandes y medianas empresas elaboren un informe anual sobre el estado de la equidad de género al interior de las organizaciones. Este deberá contener las medidas que se adopten en su favor; ello para empresas de doscientos o más trabajadores.
Dicho reporte también lo deberán confeccionar las empresas de 50 o más trabajadores que pertenezcan a la minería. Lo propio en las áreas de investigación y desarrollo, financiera, de la energía, del transporte y la construcción.
El informe contemplará, al menos, el porcentaje de participación de mujeres dentro de la organización. Adicionalmente, los indicadores sobre su ejercicio en cargos de responsabilidad y medidas para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
El texto deberá contener también los antecedentes de brecha salarial, en caso de existir. Al respecto, se considerarán los parámetros de información en materia de personas contenidos en la normativa emitida por la Comisión para el Mercado Financiero, relativos a la memoria anual que deben enviar las entidades que supervisa.
Durante el mes de marzo de cada año, el informe deberá ser comunicado al Comité Interministerial para la igualdad de derechos y la equidad de género. Asimismo, la información se mantendrá a disposición del público en los respectivos sitios electrónicos de las empresas. (Fuente: ReporteMinero)